C’est le moment de vous rapprocher de votre OPCO. La prise en charge des actions de développement des compétences peut être assurée par votre opérateur de compétences (Opco).
Leurs missions :
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
- d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
- établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
- déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
- les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
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de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
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d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
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d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
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d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité
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Depuis le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).
Près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant.
Deux des 11 OPCO ont un caractère interprofessionnel au sens de l’article L. 6332-1-1 du Code du travail.
Vous souhaitez savoir à quel OPCO appartient votre branche ? Trouvez-le grâce à votre IDCC.
téléchargez cette table de correspondance.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco