Préparation de la paie et des déclarations associées
Une formation complète modulable pour devenir gestionnaire de paie
98 heures ou module(s)
Objectifs
- Acquérir les fondamentaux juridiques de la paie
- Connaître les règles de calcul du bulletin de paie
- Savoir calculer et déclarer les cotisations sociales
Niveau requis
Connaitre les écritures courantes de comptabilité
Participants
Comptable d’entreprise, Assistant RH, Gestionnaire de paie.
Prochaines dates
| Vannes | Les 27 janvier, 03, 10, 17, 24 février, 03, 10, 31 mars, 07, 14, 21, 28 avril et les 05 et 12 mai 2023 | 300 € HT /jour/participant |
Formation sur mesure : nous consulter
Programme
MODULE 1 L’environnement juridique de la paie
1 L’environnement juridique de la paie
- les mentions obligatoires du bulletin de paie
- la présentation du bulletin de paie simplifié
- la remise du bulletin de paie
- le bulletin de paie dématérialisé
- les sources du bulletin de paie
- les sources légales
- les sources négociées
- la convention collective
- les accords d’entreprise
- les usages
- le contrat de travail
- la hiérarchie des sources
2 Le salaire brut
- le salaire de base
- le principe de la liberté contractuelle
- le SMIC
- le salaire minimum conventionnel
- les différentes formes de salaire
- les primes conventionnelles, contractuelles, bénévoles
MODULE 2 Le paiement du salaire et les créances
- la périodicité du paiement
- les modalités de paiement
- les avantages en nature
- les frais professionnels
1 Le paiement du salaire : les éléments impactant le net à payer
2 Les créances
- l’acompte
- l’avance
- le prêt
- la saisie-arrêt
- l’avis à tiers détenteur
- la pension alimentaire
MODULE 3 Les cotisations sociales
- les éléments de rémunérations soumis à cotisations sociales
- l’assiette des cotisations sociales
- les tranches A, B / T1 et T2
- le plafond de la sécurité sociale
- les cotisations URSSAF
- les cotisations de retraite complémentaire
- les autres cotisations sociales et taxes parafiscales
- la régularisation annuelle des cotisations
- les réductions de plafond
Les cotisations sociales : assiettes, tranches, plafonds et taux
MODULE 4 La gestion de l’activité partielle
- les cas de recours à l’activité partielle
- le calcul de l’allocation d’activité partielle (en présence d’éléments variables de paie)
- les heures indemnisables
- le régime social et fiscal de l’allocation d’activité partielle
- la gestion paie de l’activité partielle en présence d’un arrêt maladie
- la décision de l’employeur de procéder à une indemnisation supérieure à l’indemnisation légale : formalisme, régime social
- le remboursement de l’Etat
MODULE 5 La gestion des charges sociales
- la réduction Fillon
- les organismes collectant les charges sociales et fiscales
- la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
MODULE 6 Le temps de travail et la paie
- la durée légale du travail
- le temps de travail effectif
- les temps de repos
- les amplitudes maximales d’horaires
- les heures supplémentaires
- la contrepartie en repos
- la mensualisation des horaires
- l’organisation du temps de travail
- l’horaire collectif
- les horaires individualisés
- l’aménagement du temps de travail
- le temps de travail à temps partiel
- la durée minimum légale du travail à temps partiel
- les dérogations
- la rémunération du salarié à temps partiel
- les heures complémentaires
- la mise en place d’un complément d’heures
- le travail de nuit
- le travail du dimanche
MODULE 7 Les absences des salariés
- les méthodes de décompte des absences
- les principales absences
- les jours fériés
- les congés exceptionnels
- la journée de solidarité
- les congés payés
- la maladie, la maternité, la paternité, les accidents
- l’indemnisation par la sécurité sociale
- l’indemnisation par l’employeur
- l’indemnisation par la prévoyance
- la garantie conventionnelle
- le temps partiel thérapeutique
MODULE 8 Les paies avec calcul particulier de cotisations sociales
- la paie des apprentis
- la paie des salariés en contrat de professionnalisation
- la paie des stagiaires
- la paie des dirigeants assimilés salariés
MODULE 9 La rupture du contrat de travail en paie
- la fin de contrat de travail à durée déterminée
- la fin de contrat à durée indéterminée
- les indemnités à verser au moment de la rupture
- calcul des indemnités selon le type de rupture : régime social et fiscal des indemnités
- les cotisations sociales à payer
- les documents obligatoires
- la transaction
- la gestion des rappels de salaire